仕事で相談できる人がいないなら人事部に相談すべき理由！職場の悩みを解決しよう

仕事で悩んだ時に、職場で相談できる人はいますか？

 

仕事をしている人の99%は、苦労や悩みを抱えながらも、何とか頑張っている人がほとんどです。

 

しかし、人によっては以下のような状況に陥って悩んでいるのではないでしょうか？

・ストレスの限界でこれ以上、頑張れない

・自分の力だけでは解決できないトラブル

・努力し続けることに疲れた

 

このように、人それぞれ悩みを抱え、その悩みをどうすれば良いかわからないでいるのではないでしょうか。

 

自分でとうすることも出来ないほど、悩んだ時は、誰かに相談するのが最も効果的な解決策です。

しかし、仕事で相談できる人がいないと悩んでいる人も多いのと思います。

 

誰かに相談できずに、自分一人で抱えることにも限界があります。

そして、仕事をしていく中で、誰かに相談することは必ず必要な要素になってきます。

 

どうしても職場で相談できる人がいない場合はどうすればよいのでしょうか？

 

結論としては、人事部に相談するのがベストです。

 

私はこれまで、人事部の仕事を通じて様々な人の悩みや相談を聞いてきました。

そんな経験から、相談できる人がいない時は人事部に相談すべきだと思っています。

 

では、その理由を解説していきます。

仕事で相談できる人がいないなら人事部に相談すべき理由

仕事で相談できる人がいないなら、会社の人事部に相談するのがベストです。

 

その理由は以下の通りです。

 

＜人事部が悩みの根本を解決してくれる場合がある＞

単純に話を、聞いてくれる人なら、友達や同僚、家族に話せば解決します。

しかし、仕事の内容や職場の人間関係、自分のキャリアなど、仕事にかかわる悩みに対して、

アドバイスを求めているなら、人事部がオススメです。

悩みの内容によっては、従業員の深刻な悩みに対して解決策や、調整を行なってくれる場合があります。

また、部署異動や上司への注意、キャリアに対するフォローなども、行ってくれます。

 

＜上司や同僚には言いづらいことも相談できる＞

悩みの内容によっては、上司や先輩に相談しにい悩みもあると思います。

例えば、上司との人間関係やプライベートなこと、体調のことなどを相談することで、

これまでの関係性が崩れたり、職場環境に影響を与えたくないなら、近からず遠からずの人事部がオススメです。

人事部であれば、普段からしょっちゅう関わることも少ないでしょうし、逆に無関係というほと、

遠い存在でもないので、距離感が抜群です。

 

＜従業員の悩みを聞くのも人事部の仕事だから＞

人事部の仕事は従業員の労務管理や福利厚生など、働きやすい環境を築くことです。

ですので従業員からされた相談を、適当にあしらったり無視したりはしないんですよね。

しっかりと話しを聞いて、親身に相談を聞いてくれますし、改善しようと努めてくれます。

ですので、本当に仕事で悩んでいるなら、人事部を頼りにするのは、

ごく自然なことなのです。

 

 

以上、人事部に相談するのがベストな理由です。

仕事の悩みを人事部に相談することで、以下のメリットがあるからなんですよね。

・仕事の悩みに対し、解決が期待できる

・相談しやすい距離感

・相談に、対して真剣に取り合ってくれる

 

もちろん、相談する人が身近にいる場合でも、人事部に相談するのは効果があります。

特に、上司に相談しても解決してくれないときは、ぜひ人事部を活用するといいでしょう。

仕事の悩みを一人で解決するには現界がある

相談する人がいない人の特徴として、自分一人で抱え込んで仕事を進める傾向があります。

 

もちろん、精神的にタフな体質であれば良いのですが、

ほとんどの人は一人で抱え込んでいると、我慢の限界に達します。

 

そして、場合によっては会社に行くことができなくなったり、

責任ある仕事を全うすることができなくなってしまいます。

 

前提として、相談することは恥ずかしいことではありません。

むしろ、仕事を進める上で必要なことですし、メリットもたくさんあります。

 

例えば、相談することで以下の効果とメリットがあります。

 

 

 

逆に、相談しなければ、以下のようなデメリットがあります。

 

 

とにかく、社会人として仕事を円滑に進めるには、相談することが必須なのです。

また、自分の体調、ストレス解消を考えた時や息抜きのためにも、相談することは非常に有効な手段です。

 

 

しかし、相談したくても相談できないケースもありますよね。

例えば、以下のようなケースです。

 

 

このように、相談したくても、相談できる人が居ないケースでは、確実に人事部がオススメです。

そもそも相談する人がいなくても、人事部はどこの会社にもあります。

そして、上司や先輩が無能な場合や誰にも聞かれたくない悩みでも、人事部であれば問題が解決されます。

 

とにかく、1人で悩みを溜め込んでいても何も良いことはありませんので、人事部を活用しましょう。

人事部に相談しづらい時は？

とは言っても、人事部に相談しづらいと感じている人は多いですよね。

 

その気持ちも、十分、理解できます。

 

例えば、多くの人は人事部に対して、以下のようなイメージを抱いているのではないでしょうか。

・人事部の人に話しかけずらい

・相談内容によっては、人事評価がマイナスになるのでは？

・人事部の誰に相談すればいいか分からない

 

このように、人事部に仕事の相談をしずらいのも分かります。

 

しかし、本当に悩んでいるなら、勇気を出して相談すればOKです。

 

思っている以上に、親身になって聞いてくれるはずです。

 

特に、仕事に関する悩みであれば余計に、真剣に聞いてくれます。

人事部の人も従業員の悩みを聞いたり、解決するのが仕事ですからね。

 

また評価がマイナスになることはありません。

評価するのは上司ですし、あくまでも人事部は評価を集計したり、事務処理を行うだけです。

ですので、相談しただけで、評価がさがるようなことはありません。

 

誰でも良いのですが、悩みのレベルに合わせて相談すれば良いと思います。

大きな悩みであれば、人事部長や、人事マネージャーなどがいいでしょう。

しかし、ちょっとした悩みや相談であれば、人事部の担当者などが良いですね。

解決を望むのであれば、人事部マネージャーが無難です。

 

もちろん、人事部もただの人ですし、相談しても、機械的に処理されるかもしれません。

しかし、労働環境などに関する悩みであったり、悩みが大きければ大きいほど、

人事部も真剣に話を聞いてくれます。

 

例えば、以下のような内容であれば、なんとかして解決に乗り出してくれるでしょう。

・悩み過ぎて退職してしまう

・従業員間でトラブルになる

・コンプライアンスにかかわる

 

重要な内容に関して、人事部が放ったらかしにはしませんからね。

悩みの種が大きければ大きいほど、人事部に相談するのが良いのです。

 

そして、それでも人事部が何も、対応してくれなければ、転職を検討するのが良いでしょう。

重要な内容なのにもかかわらず、対応してくれないのは、会社の体質や経営を疑った方がいいですからね。

まとめ

以上、仕事で相談できる人がいないなら、人事部に相談すべき理由について紹介しました。

 

この記事をまとめると

 

以上、退職するほどの悩みも人事部に相談することで、解決の糸口が見える可能性は高いです。

相談せずにそのまま退職するよりも、相談して解決されることに期待した方がマシですよね。

 

以上、さいごまで読んでいただきありがとうございました。