休職中に転職エージェントを利用する方法と注意点

休職中に転職エージェントを利用できるのか疑問に思いますよね。

休職中であれば、転職に対する不安を感じるのも当然です。

 

結論から言えば、休職中でも転職エージェントを利用できます。

休職中に転職エージェントを利用する際の注意点を把握し、理想的な転職活動を実現させましょう。

 

私はこれまで人事部の仕事を経験し、多くの転職者や休職者の対応を行ってきました。

そんな経験から、休職中に転職エージェントを利用する方法を紹介します。

 

 

この記事では以下の悩みを抱えている人の参考になれば幸いです。

 

 

休職中も転職エージェントを利用できるの？

休職中も転職エージェントを利用できるのかどうか、気になりますよね。

 

結論、休職中でも転職エージェントを利用することはできます。

 

理由は下記のとおりです。

 

休職中に転職活動する人は多いですし、その際に多くの人は転職エージェントを利用しています。

また、転職エージェントを利用する採用に休職中である旨を伝える必要性もないですし、伝えたところでサービスの利用を断られることはありません。

 

普通に利用できますし、利用すること自体が珍しいことでもありません。

利用することで、あなたが不利になったりデメリットを被ることもありませんので、安心して利用できます。

 

 

休職中の転職活動で気を付けること

休職中に転職活動をする上で注意すべき点があります。

 

休職中に転職活動をすることは問題ありませんが、以下のような行動は避けるようにしましょう。

トラブルの原因になりますからね。

 

 

休職中の転職活動で注意すべき点は以上です。

転職するにあたっては、休職したことを踏まえて、あなたに合った会社選びをするのがベストです。

再び休職にならないように、社風や仕事内容などを重視しましょう。

 

あとは、目立った行動や会社の人達の反感を買うような行動を避けましょう。

あえてSNS等で発信する必要もないですし、同僚などに報告する必要もありません。

休職中に転職活動をする場合は、誰にも気づかれず、水面下で静かに行動しましょう。

 

 

まとめると、休職したことを踏まえた転職活動にすることと、静かに転職活動をすることが重要ですね。

 

 

休職中に転職エージェントを利用する際の注意点

次に休職中に転職エージェントを利用する際の注意点を紹介します。

 

以下の注意点を守ることで、転職後の後悔や失敗を防ぎ、より効率的に転職活動ができるはずです。

 

転職エージェント活用にあたっては、希望する職種や働き方を、しっかりと伝えましょう。そして転職活動の軸をしっかりと持つことも重要です。全てを転職エージェント頼みにすると後悔する可能性もありますからね。

 

なお、休職中であることを伝えるかどうかは、あなたの状況次第ですし、伝えても伝えなくてもOKです。

特に転職エージェントとのやりとりにストレスを感じたり、時にはプレッシャーをかけられることもありますから、精神的にかなり不安定な時期は利用を控えた方がいいかもしれませんね。

 

そして、転職エージェント選びに関しては、無難に大手の転職エージェントを使いましょう。

求人数、転職エージェントのサポート体制、トラブル対応など、大手であれば、一定の水準を満たしています。

普通の会社員で、特殊な業界や職種でなければ、大手転職エージェントの利用がベストでしょう。

 

まとめると、休職中の転職においては、ミスマッチと体調の悪化を避けるように転職活動しましょう。

 

なお、休職中にオススメの転職エージェントは下記のとおりですので、ぜひ参考にしてみてください。

人事経験者が紹介するおすすめ転職エージェント３選

 

休職中であることを転職エージェントに伝えるべき？

なお、休職中であることを転職エージェントに伝えるべきかどうか、解説します。

 

結論としては、休職中であることは伝えた方が良いと思います。

 

その理由は下記のとおりです。

 

休職中であることを伝えることで、転職活動が円滑に進み、不安感の解消に繋がりやすいでしょう。

休職に対して理解を示してくれる人がいるだけで、心強くなりますし、転職に対して前向きになれます。

 

また、何よりミスマッチの防止にもつながるでしょう。

待遇は良くても激務であったり、あなたに合わない転職先を選んでしまうのは避けたいですからね。

 

もちろん、メリットばかりではないですし、上記の捉え方は個人差がありますが、総合的に考えれば、転職エージェントに伝えておいた方が、安心かつスムーズに転職活動ができると思います。

 

 

なお、以下のような人は逆に、転職エージェントに休職中であることを伝えない方が良いかもしれません。

上記のように、休職中を伝えることに対して、嫌な気持ちになったり、相手の反応が気になるような場合は、伝えなくてもOKです。

 

 

転職エージェントに休職中であることを伝えることで、明らかな損失を被ることはないですが、あなたの状況や捉え方、によっては伝えるか伝えないかを検討すれば良いでしょう。

 

 

休職中に転職エージェントを利用するメリット

休職中に転職エージェントを利用するメリットは何でしょうか？

 

具体的なメリットは下記のとおりです。

 

ほとんどの転職エージェントは無料で利用できます。

その上で上記のようなメリットがあるわけですから、使わない手はないでしょう。

仮に使ってみて合わなければ、利用を中断すればいいですしね。

 

正直言って、使うことによるデメリットはないと思いますね。

 

また、休職中であることを伝えれば、書類の書き方や面接での立ち振る舞い、面接官との想定問答なども、休職者ならではの注意点をアドバイスしてくれるので、かなり心強く転職活動ができるでしょう。

 

第三者の意見を聞くこができ、思い込みを防いでくれるのは、転職を成功させるのに重要なポイントです。

 

個人で転職活動をする方法もありますが、転職エージェントを使った方が、圧倒的に「効率面」や「成功確率」において、有利になれます。

転職したい企業が事前に決まっているようなケース以外では、利用するのが無難ですね。

 

 

休職中に転職エージェントが合わない時は？

とは言え転職エージェントを利用して、合わないと感じるケースもあるでしょう。

 

そんな時に無理やり利用を続けると、

またストレスが増えて、体調不良が悪化するケースもあるので要注意です。

 

では、合わない時の対処法を下記のとおり紹介ます。

 

転職エージェントも同じ人間ですから、相性があって当然です。

担当者の変更や、転職エージェント会社を変更してみることで、あなたに合う人やサービスを見つけるのがベストでしょう。

 

また、どうしても１人で転職活動を進めたいと感じたり、転職エージェントとのやりとりや連絡が面倒に感じる場合は、１人で転職する方法もあります。

１人でやる場合は、時間や労力もかかりますが、マイペースに進められる点では、オススメですね。

 

 

休職中に転職を決めて退職するのはアリ？

休職中に転職活動に成功した場合、そのまま退職するのは問題ないのか、気になりますよね。

 

せっかく転職が上手くいっても、「休職中の転職がバレてしまうのでは？」とか、「休職中に退職するのは良くないのでは？」と不安になってしまいますよね。

 

結論、休職中に転職を成功させて退職するのは、全く問題ありません。

 

その理由は下記のとおりです。

 

人によっては休職中の転職活動にネガティブな印象を抱いている人もいるけれど、その人の意見が全てではありません。

重要なのはあなたの人生であり、生活です。

 

実際に休職中に転職を決めて退職する人は多い。

それに対して、会社から本人を問い詰めたり、責任を追及することはありません。

 

 

私がこれまで人事の仕事を通じて、多くの休職者と携わってきましたが、休職中に転職を決めて退職する人も多くいました。

元々会社とトラブルになっていなければ、体調を壊して休職している人で、普通に退職手続きをすれば、大きなトラブルになることもありませんでしたり、本人を責めるようなことはありませんでしたね。

 

さいごに

以上、休職中に転職エージェントを利用する方法と注意点を紹介しました。

 

休職中に転職活動をすることも、転職エージェントを利用するのも問題はありません。

そして、休職中の人は、なるべく転職エージェントを利用した方が、転職活動が上手くいくでしょう。

 

転職に対する不安や休職中の過ごし方、転職先のミスマッチ防止などに対して、転職エージェントは強い味方になってくれること間違いなしです。

 

オススメの転職エージェントは下記の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

人事経験者が紹介するおすすめ転職エージェント３選

 

休職したことを踏まえて、あなたに合った働き方ができる会社とであることを願っています。

 

以上、さいごまで読んでいただきありがとうございました。