仕事を通して様々な経験をすることで、人間的に成長することができますよね。
もちろん、生活のためにお金さえ稼げれば良いという考えもあるでしょうが、
せっかくなら、人間性やスキルを向上させるような仕事をしたいものです。
しかし、仕事内容や職場環境によっては思うように成長できずに、
悩んでいる人は多いのではないでしょうか。
結論から言えば、成長できない職場はさっさと転職するのがベストです。
私はこれまで人事経験を通じて様々な社員の悩みやトラブルに携わってきました。
そんな経験から、仕事で成長できないから会社を辞めたいと考えている人にアドバイスを紹介しようと思います。
仕事で成長できない原因
仕事をしていれば自動的に成長するわけではありませんよね。
成長したいという気持ちと、それなりの苦労を重ねなければ、成長できません。
また、仕事で成長できない原因は大まかに２つに分けられます。
それは、「自分の努力不足」の場合と、「環境が悪い」場合です。
実際に私も、これまで成長できなかった時期というのは、
職場環境が合っていなかったり、自分のモチベーションが下がって、仕事に集中できていない時でした。
では、具体的に仕事で成長できない原因をご紹介します。
自分の努力不足が原因の場合
・ただ指示されたことをやっているだけ
・何も考えていない
・嫌なことや失敗から逃げている
いわゆる、指示待ち人間だと成長にはつながりません。
自分から積極的に仕事に取り組み、やるべきことを自ら実施していかなければ、機械と一緒ですからね。
また思考停止では成長できません。機械的に処理しているだけでは、いつまで経っても成長できませんからね。
自分で考えて、どうするべきか、考えなければ、いくら仕事をこなしても、成長することはできませんね。
そして、嫌な仕事や面倒な仕事から逃げていると、一向に成長することはできません。
仮に、失敗しても責任転嫁したり、言い訳ばかりしている人は人間性が未熟なまま歳を取ってしまいますね。
環境が悪いケース
・仕事を任せてもらえない
・注意や指導をしてもらえない
・パワハラが横行している職場
いくら本人のやる気があっても、仕事を任せてもらえなければ、成長できません。
成長のためには、多少の困難と苦労を経験しなけらばなりませんが、
責任のない単純作業ばかり任されていては、スキル向上は見込めませんね。
また成長するためには、上司や先輩からの指導、注意、アドバイスが必要です。失敗しても、何も言われなければ、間違ったことに気づきもしませんからね。怒られなくなったら、サラリーマンとして終わりです。
そして、パワハラが日常茶飯な職場では、正常に仕事をすることができません。
常にストレスを抱えていて、成長どころではないですからね。
パワハラなどのブラック企業の場合、ストレス耐性は付くかもしれませんが、
スキルや人間性の成長は諦めた方がいいでしょう。
仕事で成長できないのは、自分が悪い場合と、職場環境に問題があるケースの2つがあります。
これは、私だけでなく、多くのサラリーマンに当てはまる要因だと思います。
というのも、私は人事部として多くの社員の悩みや声を聞いてきましたが、
やはり仕事で成長できない原因として、上記に当てはまっている人が圧倒的に多いからです。
逆に言えば、コンプライアンスが整っていて、常識を持った同僚や上司がいる会社で、
真面目に働けば、成長することができるはずです。
仕事で成長できない時の解決策
しかし、仕事で成長できない状態に悩んでいる場合はどうすればよいでしょうか。
職場環境を変えることは出来ませんからね。
それでは実際に、私も試して効果のあった解決方法をご紹介します。
自ら積極的に仕事に取り組む
指示待ちでいるのではなく、自ら積極的に仕事に取り組みましょう。
上司から指示される前に、そして周りが気づく前に、仕事に取り掛かり、仕事を終わらせるのがベストです。
→常に何をやるべきか、考えておきましょう
→面倒くさいと考える前に体を動かしましょう
ミスや失敗は真摯に反省し、再発防止を徹底する
失敗すれば、言い訳をしたくなるものですが、しっかり頭を下げて謝罪し、反省するようにしましょう。
そして、必ず再発防止策を考え、次は絶対に失敗しないような工夫を考えましょう。
→再発防止を繰り返すことでミスしない仕事術が身につきます
→自らミスを認め、謝罪し、トラブルを解決していくことで、心の余裕を磨くことが出来ます
他人に負けないように頑張る
他人と競争するのは、成長にはかかせない要素です。
数字を争うわけではありませんが、同世代に負けない気持ちで仕事に取り組むことで、
モチベーションも上がります。
→負けたくない気持ちは精神的にも強くしてくれます
→同世代がいない場合は、先輩や上司を追い越すつもりで頑張りましょう
仕事が出来る人を観察してマネをする
最初は誰でも、人の真似から始めるものです。真似をして、試してみて自分のスキルにしていくのです。
優秀な人の仕事のやり方やコミュニケーションの取り方を観察して、
良い部分は、実際に真似て実践しましょう。
→優秀な人がいない場合は、逆に反面教師にして学びを得ましょう
→人のアドバイスや助言は素直に聞いて、とりあえずやってみましょう
自己研鑽に励む
職場での成長に限界を感じるのであれば、自己研鑽も合わせて、自分の成長に繋げましょう。
仕事に繋がる専門書や資格の勉強などでOKです。
→ビジネス書に限らず、小説などの読書でもOK
→PCスキルの向上などもオススメ
仕事で成長できない時は転職してOK
仕事で成長できないからといって、会社を辞めてもいいのでしょうか？
結論としては、辞めてもOKです。
その理由は、成長できないのにダラダラ仕事を続けている方が、将来、取り返しがつかないからです。
成長できないまま歳を取ってしまっては、
・転職できない
・出世できない
・社内で肩身が狭い
という状況を味わうことになりますからね。
そこで、以下の理由に該当するならば、仕事で成長できない場合、会社を辞めても良いケースです。
・1年頑張ってみて、全く成長できないなら辞める
・先輩や上司で、尊敬できる人や仕事が出来る人がいない会社
・成長するために努力したけどスキルが身に着かない
・辞める前に転職先を決めておく
こんな感じです。
入社してすぐ、転職してすぐであれば成長できない会社なのかどうか、判断できないこともあります。
そのため、1年間、働いてみた上で判断しましょう。
そして、上司や先輩で尊敬できる人がいなければ、将来性も期待できません。
但し、転職先は決めてから会社を辞めましょう。
辞めてから転職活動をすると、不利になるケースもありますし、精神的にも焦ってしまいますからね。
実際に、私が人事の採用担当者として、書類選考をする際に、在職中の人と退職済みの人であれば、
在職中の人の方に、高い評価をつけますね。
仕事が辛過ぎて成長どころではない場合は？
仕事で成長したいけれど、それ以上に仕事が大変で辛過ぎる時は、成長したいという余裕すら湧き起こりません。
毎日を一生懸命生きるだけで、仕事を処理することに追われている場合、
仕事で成長するという意識やモチベーションがなくなってしまいますもんね。
しかし、それはそれで大丈夫です。
仕事が辛過ぎて毎日、消耗している状態でも成長できています。
というのも成長するためには、以下の要素が大事だからです。
・辛さや苦労を経験する
・たくさん仕事をこなして、考え、行動する
・新しい仕事を経験をする
もし、今、仕事が大変で苦労している人は、忙しくて、分からないことばかりで、
常にバタバタしているのではないでしょうか。
であるならば、確実に成長しています。
今は辛いかもしれませんが、確実に将来、その経験が自分を支えてくれることになりますので、
安心して仕事に励みましょう。
私も新卒で入社して３年間程、かなり辛くて仕事を辞めたいと毎日、考えていましたが、
後で振り返ったら、その時の頑張りが物凄く成長に繋がっていたと実感しています。
しかし、仕事を続けられないほど、追い詰められているのであれば、話は別です。
頑張り過ぎずに、マイペースに仕事をすることも大事ですし、時には休みながら仕事をすることも必要です。
そして、本当に限界であるならば、転職活動を始めて、今の会社を退職しましょう。
まとめ
以上、仕事で成長できないから会社を辞めたい時の解決方法についてご紹介しました。
繰り返しになりますが、成長できないなら、会社を辞めた方がマシです。
一生、ダラダラ働き続けられる保証はどこにもありませんからね。
自分のスキルを向上させて、人間的な成長を遂げない限り、辛い将来が待ち受けています。
ただ歳をとっただけのサラリーマンは、本当に見るに堪えないですからね。
私も人事という仕事で、様々な人を見てきましたが、やはり、ただ歳をとって、スキルがなく、
人間性が未熟な人は、社内ても肩身の狭い思いをしています。
周囲からも雑に扱われてしまいますからね。
そんな人をたくさん見てきましたし、成長することを、放棄すると確実にそういった人と同じ道を、
辿ることを身をもって体感しています。
本当に仕事で成長できないと感じているなら、会社を辞めて転職を検討をオススメします。
では、この記事をまとめます。
・仕事で成長できないのは、環境的要因と、自分の責任がある
・環境的要因で成長できないなら、会社を辞めるべき
・会社を辞めるなら、転職活動をしよう
・成長できないのは、会社を辞めることよりも悪いこと
以上、こんな感じです。
さいごまで読んでいただきありがとうございました。
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