出戻り転職は気まずいのか？メリットやデメリットを紹介

転職したけど、やっぱり前の職場に戻りたい時ってありますよね。

 

しかし前の会社への出戻り転職は「気まずい思いをするのでは？」と不安に感じると思います。

 

結論から言えば、「気まずい思いをするかしないか」は人によって異なります。

 

また、出戻り転職が上手くいかないケースや後悔するケースも知りたいですよね。

会社の考えや、職場の人の考えや印象も気になると思います。

 

よって、出戻り転職の場合、通常の転職とは違った疑問や不安感を抱いてしまいますよね。

 

 

そこで、これまで人事の仕事を１０年以上続けてきた私の経験をもとに、

出戻り転職がどれくらい気まずい思いをするのか、そしてその他の注意点をご紹介しようと思います。

 

 

この記事では以下の人に見てもらえたら幸いです。

 

 

出戻り転職で気まずい思いをする理由

出戻り転職が気まずいと感じるのは当然です。

 

特に以下の理由で気まずい思いをするでしょう。

 

出戻り転職が気まずいと感じる理由は上記のとおりです。

通常の転職とは違い、人間関係の部分で気まずさや不安を感じることが多いでしょう。

 

特に「どう思われるか？」,「歓迎されない？」,「馬鹿にされる？」などとネガティブに感じてしまいます。

確かに、出戻り転職ではネガティブな印象や気まずい感情を抱いてしまいます。

 

会社を辞めて転職したのは、前の会社が嫌になったり、魅力を感じなかったからと思うのが一般的です。

それなのに、戻ってくるのはなぜ？とお思うのが、世間的な感情ですよね。

 

 

しかし、昨今、昔と比べて働き方に対する考えも大きく変わってきました。

例えば以下のようなケースです。

 

というような理由で、昔に比べれば圧倒的に出戻り転職に対するイメージはポジティブになっています。

 

確かに、出戻り転職を考える際、気まずい思いをするのは間違いありません。

ただし、想像しているほど、ネガティブになる必要もありません。

 

あなたが気まずい思いをしているだけで、出戻る会社の人達はあまり気にしていないのです。

 

出戻り転職のメリット

通常の転職とは違い、出戻り転職ならではのメリットがあります。

 

気まずい思いをする反面、以下のようなメリットがあるので、確認しましょう。

 

出戻り転職の場合、「会社の雰囲気」「仕事内容」「人間関係」などが分かっているので、安心感があります。

通常の転職では、ブラック企業の可能性もありますし、入社して後悔するケースもあるでしょう。

 

そういった意味では、出戻り転職は、気まずさを感じる反面、転職のリスクを低減させられます。

 

以下のような人、状況であれば、出戻り転職は大きな魅力になるでしょう。

・良い会社に転職できるか不安（ブラック企業は嫌、仕事内容が大きく変わるのは嫌）

・出戻り転職する会社に良いイメージがある（会社の雰囲気、人間関係、仕事内容）

・転職を経験して、前の会社の魅力に気づいた（成長した状態で、前の会社に戻れる）

 

 

出戻り転職が成功する人、失敗する人

出戻り転職が成功する人もいれば、失敗する人もいます。

 

それぞれの特徴は以下のとおりです。

 

 

 

 

結論、出戻り転職だからといって、「甘く考えていると痛い目をみる」ということです。

 

確かに、通常の転職よりは、安心して、気心知れた人達と一緒に仕事はできます。

 

しかし、仕事である以上、成果や結果が求められますし、あなたへの期待値も高くなっています。

また、以前働いていたとはいっても、当時と全く同じ状況とは言えないでしょう。

 

新人と同じような気持ちで、必死に仕事をしなければ、付いていけないでしょうし、後悔するでしょう。

 

 

出戻り転職で気まずい思いをしないための方法

では、出戻り転職で気まずい思いをしないための方法をご紹介します。

 

 

気まずい思いをするのは、ある程度、仕方がありませんし、避けられないものです。

しかし、上記のようにプライドを捨てて、期待値を下げておけば、恥ずかしい思いをしなくて済みます。

 

始めから、気まずい思いを受け入れていれば、ショックは小さくて済みますからね。

 

また、元同僚や先輩、上司、後輩などに連絡を取り、話をしておくことで安心できるでしょう。

連絡を貰った人たちも、悪い気はしないですし、あなたの味方になってくれるはずです。

 

出戻り転職で気まずさを解消するには、あなた自身の考えや姿勢を工夫することが一番です。

加えて、知っている人達に根回ししておくのがベストでしょう。

 

出戻り転職を実現させる方法（そもそも可能？）

出戻り転職は会社やあなたの辞め方によっては十分、可能です。

 

これまで私は人事部として２社で働いてきましたが、２社ともに出戻り転職する人はいました。

 

そんな経験も踏まえて出戻り転職を実現する方法を下記の通りご紹介します。

 

出戻り転職をする場合、出戻り制度を利用するか、在職中の人にお願いするケースが一般的です。

会社としても人手不足ですし、出戻り転職は有難いものです。

 

しかし歓迎してくれる会社も多いですが、一度辞めた人を採用しない会社もあるので、会社の風土次第です。

 

 

 

なお、以下のような人は出戻り転職を希望しても、会社から嫌がられるので、注意しましょう。

・トラブルになって辞めた人

・当時の上司や同僚から評判が良くない人（仕事ができない、人間性に問題がある、等）

・腰掛けで働こうとしている人（採用してもすぐ辞める人はダメ）

 

上記のような人は、希望しても出戻り転職できないケースが多いですね。

 

出戻り転職すべきか迷った時は？

結局、出戻り転職はやるべきなのか、避けるべきなのか、迷いますよね。

 

現状、出戻り転職すべきか迷っている人は、以下の３択のどれかで迷っていると思います。

 

結論としては、状況に応じて選択すべき行動が異なります。

それぞれに適したケースをご紹介します。

 

＜①このまま今の会社を続ける＞

向いている人：退職、転職への意欲がそこまで高くない。我慢すれば働き続けられる人。

向いてない人：他にやりたいことがある人。これ以上我慢できない人。

 

 

＜②転職活動して、転職する＞

向いている人：やりたいことや、希望する働き方を求めている人。チャレンジしたい人

向いてない人：リスクを取りたくない人。環境の変化を恐れている人。

 

 

＜③出戻り転職する＞

向いている人：前の会社での人間関係が良好だった人。前の会社が好きだった人。

向いてない人：出戻り転職しても、再び退職してしまうかもしれない人。気まずさを感じる人。

 

 

 

まず、今働いている会社を退職したいと思わないのであれば、続けるべきです。

しかし、退職や転職への希望があるのであれば、通常の転職か、出戻り転職を検討すればOKです。

 

そして、どうしても「出戻り転職したい」と思う人は出戻り転職が向いているでしょう。

前の会社が居心地が良かったり、お世話になった人ともう一度働きたいと思える人ですね。

 

しかし、人や事業内容に未練を感じないのであれば、通常の転職がオススメです。

 

一度は辞めた会社です。再び辞めたくなったり、転職したくなるケースもあります。

出戻り転職したい理由がないのであれば、通常の転職の方があなたにとってメリットが大きいでしょう。

 

 

 

さいごに

以上、出戻り転職は気まずいのか？について解説してきました。

 

出戻り転職が気まずいのは、ある程度、仕方がないことです。

 

ただし、謙虚な気持ち、かつ事前に元同僚や上司に根回ししておけば軽減できるでしょう。

 

それでも、気まずさや恥じらいが解消できないのであれば、無理に出戻り転職する必要もないでしょう。

 

出戻り転職にこだわらず、普通に転職すれば問題ありません。

 

出戻り転職の気まずさよりもメリットが多いと感じれば、出戻り転職はあなたに向いているでしょう。

 

 

以上、さいごまで読んでいただきありがとうございました。