仕事でマンネリを感じるなら異動か転職で心機一転！

仕事を続けていると、誰にでもマンネリ化を感じる時がありますよね。

 

毎日同じことの繰り返しで、退屈に感じるのは当然です。

 

仕事でマンネリを感じると、仕事に身が入らず、生産性も低くなり、やる気が下がってしまいますよね。

 

そんな状態は時間がもったいないし、何とかしてマンネリ化を脱却したいと思うでしょう。

 

そこで、仕事でマンネリを感じるなら、異動することをオススメします。

場合によっては転職することも有効な手段です。

 

私はこれまで人事の仕事を10年以上続けてきましたが、異動や転職による環境の変化で、

モチベーションが上がった人を何人も見てきました。

 

そんな経験から、仕事でマンネリを感じた時に異動することがオススメの理由を解説します。

仕事のマンネリは部署異動で解決できる

仕事でマンネリ化を感じたら、部署異動するのがオススメです。

 

なぜなら、以下のメリットがあるからです。

 

仕事内容や人間関係を新しくできる

マンネリ化の原因の多くは、同じことの繰り返しに飽きていることです。

そこで、仕事内容や人間関係が新しいものになれば、新鮮さを感じることができます。

仕事を覚えたり、人間関係を構築しなおしたりすることは大変です。

一方で、やる気の向上につながるので、異動は心機一転のきっかけに丁度良いのです。

 

異動するだけなら低リスク

部署異動するだけなら、同じ会社なので転職ほどの勇気や決断がなくても実現できます。

仮に異動先で上手くいかなかったとしても、やり直しができます。

また、自分から異動の希望を出さなくても数年経てば異動を命じられることもあります。

定期的な異動は社員のモチベーション向上になるので、会社としても積極的に活用しています。

 

 

新しい経験や専門性を学べる

異動することで、新しい経験ができますし、スキルや専門性を学ぶことができます。

キャリアを形成する上で異動は非常に重要なことなのです。

マンネリ化の解消だけでなく、あなたの能力向上が期待できます。

 

 

 

仕事のマンネリ化を解消するのに異動がオススメなのは、手っ取り早く効果的な手段なのでオススメです。

要は職場環境を低リスクで変化させることができるのです。

 

但し、異動にもデメリットがあります。

それは、自分の意思だけでは異動することができないということです。

 

異動には会社の指示がなければ実施されません。

ですので、いくら異動願を出しても、会社のタイミングが合わなければ、異動することはできないのです。

 

部署異動できないなら転職でマンネリを解消しよう

仮に部署異動が期待できそうにないなら、転職することでマンネリを解消しましょう。

 

特に以下のような状況の人は転職することをオススメします。

・やる気が全くでず、何の成長も感じられない

・とにかく退屈で仕事を辞めてしまいたい

・他にやりたいことや、キャリアビジョンがある

 

 

上記に該当するような人は、マンネリな状態で仕事を続けるのは時間がもったいないです。

時間も労力ももっと他のことに注力し、経験や能力を高めていった方がいいでしょう。

特に、仕事がマンネリに感じだ時に、転職することは以下のメリットがあります。

 

働く環境を大きく変化させることができる

転職は異動とは違って、全ての職場環境が変化します。

社内の制度や文化も違いますし、知っている人はもちろんいません。

あなたがこれまで当たり前だと思っていたことが、転職先では当たり前でなくなります。

新鮮な気持ちと好奇心が刺激されるはずです。

 

 

自分の意思でいつでも転職できる

転職の場合、採用が決まりさえすれば、いつでも転職できるのがメリットです。

異動であれば、いつ異動になるか分かりませんからね。場合によってはしばらく異動できない可能性もあります。

一方、転職は本気でやれば最短1ヶ月程度で転職でるでしょう。

もし今すぐにでも、仕事のマンネリから脱却したいなら、転職は即効性があるでしょう。

 

待遇や福利厚生の向上も期待できる

転職は会社も変わるので、給料や働き方の変化も期待できます。

給料が上がったり、残業が減ったり、より高待遇な条件で働くこともできます。

仕事内容だけでなく、待遇や福利厚生の向上によって、やる気やモチベーション向上が期待でき、

マンネリ脱却の解決策になります。

 

 

転職には、環境が大きく変化する一方でリスクも生じます。

思っていた職場と違ったり、想像以上にブラックな会社の可能性もあります。

 

しかし、仕事がマンネリに感じているということは、今の仕事が余裕でこなせているということです。

 

多少のレベルアップや厳しい環境に身を置いた方があなたにとっては、メリットが多いかもしれませんね。

 

仕事がマンネリに感じる理由と解決策

そもそも、仕事がマンネリに感じてしまう理由はなんでしょうか？

 

仕事を続けていると、刺激や新鮮さがなくなり、いつしか退屈に感じてしまうことばかりです。

 

そして、会社を辞めたい気持ちにもなりますよね。

 

そこで、仕事のマンネリを感じる理由と解決法を紹介していきます。

 

 

同じ仕事と同じ人間関係に飽きている

毎日、同じことの繰り返しであれば、仕事内容に飽きるのも当然です。

ましてや、関わる人も同じであれば、マンネリ化するのは仕方がありませんよね。

「慣れ」というのは、良い意味で安定感があって喜ばしいことなのですが、

その反面、「つまらなさ」や「退屈さ」を感じてしまうんですよね。

 

【解決策】

➡仕事のやり方を変えてみる（効率の良さを追求したり、業務改善に目を向けてみましょう

➡部内の人以外とのコミュニケーションや挨拶を意識して、人間関係を広げてみましょう

 

社会の理不尽さを我慢し続けてストレスが溜まっている

会社員であれば、理不尽なことや納得のいかないこともたくさんあるでしょう。

しかし、ぐっとこらえて我慢し続けていると、ストレスが溜まり、人生がつまらなく感じてしまいます。

サラリーマンだから「仕方がない」と片付けていると、ネガティブなことしか考えなくなってしまいます。

そうなってしまっては、日々の生活にマンネリが生じて、さらにはチャレンジすることを忘れてしまうのです。

 

【解決策】

➡プライベートでの楽しみやご褒美を作るようにする

➡開き直って仕事を思いっきりやってみる

 

 

家と会社の往復だけで、楽しさを失っている

多くの社会人がこの課題に悩んでいると思います。

毎日、朝早く起きて仕事に行き、家に帰れば、後は寝るだけの生活になってしまっていませんか？

休日も仕事の疲れで、ダラダラ過ごしてしまい、あっと言う間に１週間が過ぎていると思います。

そして、いつしか人生が面白くないと感じてしまい、楽しさを失ってしまうのです。

 

【解決策】

➡いつもと違う道で帰って、寄り道してみる

➡新しい趣味や副業にチャレンジしてみる

 

 

 

上記のように、仕事がマンネリに感じるのは、仕事に対する飽きや慣れ、そしてストレスが原因になります。

それを解決するには、仕事のやり方を変えるか、プライベートを充実させるしかありません。

 

特に、新しいことへのチャレンジは、刺激を手に入れられますし、

マンネリ化していた仕事にも身が入るようになるので、オススメです。

 

しかし、自ら積極的にチャレンジすることに躊躇してしまったり、長続きしない人もいるでしょう。

そんな時は、強制的に職場環境を変えてしまうのが、最善の策です。

 

強制的に職場環境を変える方法は、「異動」もしくは「転職」です。

異動や転職によって、環境さえ変えてしまえば、後は頑張るしかありませんからね。

 

どちらにしろ、何かしらの行動は必要です。

何もせずに、仕事のマンネリを解消するのは難しいでしょう。

 

仕事がマンネリに感じるのは幸せなこと

仕事がマンネリに感じるのは、実は幸せな状況かもしれません。

というのは、マンネリに感じるのは、退屈や飽きを感じている証拠です。

 

しかし、人によってはブラック企業で毎日疲弊していたり、退屈を感じる暇もなく、働き続けている人もいます。

そんな人と比較したら、最悪な状況ではないことが分かりますよね。

 

とは言っても、マンネリに耐えられず、仕事を辞めたいと感じる人もいるでしょう。

マンネリを感じて転職したり、環境を変えるのは、大いに賛成です。

 

不満な状況を何もしないよりも、行動して何かを変えた方があなたにとって、メリットが大きいからです。

行動すればその分の成長と発見があります。

 

仮に失敗したと思っても、その失敗自体が大きな経験になり、人生にとってプラスになります。

 

私も転職の経験がありますが、転職せずにそのまま同じ会社にいれば、マンネリ化を感じるだけでなく、

心根が腐ったまま働き続けてあたと思います。

 

転職は大変なことも多いですが、自分をより大きく、成長してくれます。

 

仕事でマンネリを感じているのは、行動するチャンスだと思って、プラスに捉えると良いでしょう。

仕事がマンネリに感じて異動する方法

では、実際に異動したい時に、どのような手続きを踏めばいいのか、ご紹介します。

 

異動するために、オススメな方法は下記のとおりです。

 

 

一般的には異動願を提出することで、異動の希望を会社に伝えることになります。

また会社の異動制度を利用することで異動を実現することができます。

（例、自己申告制度、社内公募制度、ジョブローテーション、等）

 

その他には、上司や人事部へ相談するのが良いでしょう。

上司と話しやすい関係であれば、上司に伝えておくことがベストですし、

上司に伝えづらいなら、上司の上司や人事部に相談すればOKです。

 

異動の場合、異動の希望を出しても実現するまでに時間がかかるのが難点です。

その代わり、リスクは少なく異動後の働くイメージがしやすいのがメリットです。

 

中長期的にマンネリを解消することに抵抗がなければ異動願いを出しておくことがおすすめです。

 

仕事がマンネリに感じて転職する方法

つぎに、転職する場合の手続き方法について解説します。

 

転職する際のオススメの方法は下記の通りです。

 

転職活動を始める際に、まずやることは転職サイトへの登録です。

直接、企業の求人募集へ応募するやり方もありますが、転職サイトへを介して応募する方法の方がベストです。

 

というのは、転職エージェントを活用できるからです。

エージェントは面接の日程調整や面接対策をやってくれるとともに、

疑問点の確認や待遇面の交渉なども代わりにやってくれます。

 

時間の節約にもなりますし、選考を通過する可能性をかなり向上させてくれるので、使わない手はないでしょう。

 

そして、重要なのは転職する決意ができていないくても、とりあえず転職活動をしておくことです。

転職するかどうかの判断は、採用内定を貰ってから決めれば良いのです。

 

転職活動を少しでも始めていれば、いつでもすぐに転職することが可能ですし、

業界研究や自己分析も進められます。

 

また、転職活動をしているうちに、新たな発見や気づきを得て、

今の仕事に対するマンネリが解消されることも、しばしばあります。

 

ですので、転職するかどうか迷っていても、とりあえず転職サイトへ登録し、

エージェントと話をしてみることは、結果がどうあれ、メリットしかないのです。

 

さいごに

以上、仕事でマンネリを感じているなら異動か転職をオススメする理由について解説いたしました。

 

仕事でマンネリを感じている時は、やる気もなくなって、仕事に身が入らないですよね。

もし、これ以上その職場でマスターすべきものがないのであれば、環境を変えることをオススメします。

 

あらたな環境であなたのやる気を向上させるとともに、成長を促しましょう。

環境を変えるには、部署を異動するか、転職がもっとも一般的です。

 

ただし、異動の場合、すぐに異動できる保証はありませんので、希望を出して、待つしかありません。

一方で転職はすぐに実行できる反面、会社が変わるので決断するのに勇気が必要になるでしょう。

 

ですので、個人的には異動願いを出しつつ、転職活動を進めておくことがベストな方法だと思います。

要するに、異動と転職の両方の選択肢を持っておくということです。

 

待っているうちに、異動できれば最高ですし、異動の可能性が低そうであれば、転職すれば良いのです。

常に、複数の選択肢を持った上で、その時のあなたにベストな道を選んでいきましょう。

 

以上、さいごまで読んでいただきありがとうございました。