職場でいじめにあって転職したい時の対処法

職場でいじめにあって、辛い思いをしている人もいるでしょう。

 

いじめられても、反論できず、悔しい気持ちとストレスで転職したいと考えるのは当然です。

職場でいじめられている人は以下のような悩みをかかえているのではないでしょうか？

 

コンプライアンスが厳しくなった昨今でさえ、大人のいじめはなくなっていません。

明らかに嫌がらせや暴言があれば、ハラスメントを訴えることもできますし、しかるべき対応を取ることもできます。

 

私はこれまで人事部の仕事を１０年以上経験し、職場の労務トラブルに携わってきました。

そんな経験から、職場のいじめが原因で転職したい時の対処法を紹介しようと思います。

 

 

職場でのいじめは普通に起きるもの？

職場でのいじめは決して少ないものではありません。

 

どんなホワイト企業であっても人間関係のトラブルや、無視、嫌がらせ、ハラスメントは起きてしまうものです。

制度やルールが整っていも人間同士の感情をコントロールするのは難しいですからね。

 

特に以下のようなケースでは職場でのいじめに該当するでしょう。

 

上記のような状況が、職場ぐるみで続くようであれば、明らかないじめになるでしょう。

もっと言えば、いじめを超えて、ハラスメントとして認定されるレベルでもあります。

 

社会人であっても、意図的ないじめや、無意識にいじめになっている状況は多々あり得ます。

とは言え、そういった状況が肯定されることは決してあってはなりません。

 

しかるべき対応を取るか、さっさとそんな職場から逃げ出すのが良いでしょう。

 

個人的には転職すべきですし、転職すれば問題が解決される可能性はかなり高いです。

 

 

職場でいじめられている時に試すこと（転職する前に）

転職を考える前に、今の職場で試してほしいことがあります。

 

適性な対等を取ることで、職場のいじめから解放される可能性がありますからね。

具体的な方法は下記のとおりです。

 

部署異動の希望をする

異動することができれば、人間関係がリセットされる可能性が高いです。

 

環境が変われば、いじめもなくなりますし、新たな人間関係を構築することができますからね。

ただし、希望したからと言って必ず異動できるわけではないのが、欠点です。

また、同じ社内にはいるので、完全に人間関係が切れるわけでもありません。

 

ただし、異動することができれば日常的に嫌な思いをしなくても済むので、異動の可能性を試してみましょう。

 

 

 

人事部に相談する

職場のいじめや、人間関係のトラブルは人事部に相談しましょう。

 

ハラスメントやいじめが発覚すれば、人事部としても放っとく訳にはいきません。

上司やいじめの加害者に対して適切な指導等が行われるでしょう。

 

場合によっては、配置転換によって、問題を解決してくれるかもしれませんからね。

なお人事部に相談しづらい場合は、社内の相談窓口を利用するのも良いでしょう。

 

 

 

 

仕事で成果を出す

仕事で成果を出したり、結果を出せば周囲を黙らすことができます。

 

いじめをする人間も気にならなくなりますし、あなたの方が優位に立てますからね。

時間がかかるかもしれませんし、精神的な強さも必要としますが、何とかして見返したい人は良い方法でしょう。

 

また、時にはいじめに対して、言い返したり、適切な反論をすることも有効でしょう。

ためられていたり、足元を見られているような場合は、毅然とした態度で接するのも効果的です。

 

 

 

 

 

職場のいじめが原因で転職したい時のポイント

職場のいじめが原因で転職したいなら、転職すればOKです。

 

いじめが横行しているような職場でずっと働く必要はありません。

さっさと転職して環境を変えてしまいましょう。

 

職場のいじめが原因で転職する際の注意点やポイントは下記のとおりです。

 

あなたに合った会社を選ぶ

会社選びの際は、あなたに合うかどうかを基準にしましょう。

 

転職した企業で、同じ思いはしたくないですよね。

そのためにも、社風や能力に合わない会社に転職すると後悔するでしょう。

 

給料や待遇が良くなかったとしても、働きやすさや人間関係を重視するべきです。

ギラギラした職場よりも、アットホームな会社を転職先候補にしましょう。

 

 

転職理由で「いじめ」が原因であることは伝えない方が良い

いじめられていたことを面接で伝える必要はありません。

 

面接においては、出来るだけネガティブな発言は避けた方がいいですからね。

転職エージェントを利用する際に、担当者に本当の転職理由を伝えるのは問題ありませんが、本番の面接で、いじめが原因であることは伝えないようにしましょう。

 

転職理由は前向きな印象を持ってもらえるように、キャリアアップや、自己実現等を理由に活動してきましょう。

 

 

 

 

在職中に転職活動を終わらせる

いじめが原因で今すぐにでも会社を辞めたいかもしれません。

 

しかし、退職してから転職活動をするのは選考が不利になる可能性が大です。

また転職活動に焦りや不安を感じやすくなってしまい、転職が失敗しやすくなってしまいます。

 

職場のいじめが辛くて、会社に行けない場合は、有給休暇や傷病休職等を利用すればOKです。

そして休暇を取得している最中に転職活動を進めておきましょう。

 

 

 

職場のいじめに対してやり返すのはあり？

職場のいじめに対して、怒りや憤りを感じるのは当然です。

 

そして、やり返したい、見返したい気持ちにもなるでしょう。

そんな時、いじめた奴らに対してやり返すのはアリなのでしょうか？

 

結論から言えば、やり返すのは時間と労力の無駄なので、止めておいた方が良いと思います。

 

もちろん、明らかなハラスメントや不当ないじめに対して、法的手段を持って対抗する方法もあります。

例えば、労働基準監督署へ訴えたり、労働組合に相談して対処してもらうような方法ですね、

 

しかし、これらの行動を起こしたとしても、物理的なメリットはあまりない上に、職場にますます居ずらくなるのが現実です。

確かに、いじめはなくなるかもしれませんが、スッキリするようなやり返し方とは異なるでしょう。

 

もしやり返したいと思うなら、さっさと転職してあなた自身が幸せになることです。

職場でいじめをするような奴らと付き合う必要はありませんし、相手をしていることすら、無駄なことです。

転職してしまえば、すぐに忘れるでしょうし、やり返したいという思いも消えていくでしょう。

 

面倒な人達とは付き合わないのが一番です。転職して活躍して、楽しい人生を歩むことで、見返してやるのが一番良いでしょう。

 

 

職場のいじめは転職すれば解決できる

なお、転職することで職場のいじめ問題は解決するのか、気になりますよね。

 

転職することで、再びいじめに合うのでは？と不安になることもあるでしょう。

 

結論から言えば、転職すれば職場環境がまるで違うので、再びいじめられる可能性は低くなるでしょう。

 

もちろん、人間関係なので、相手次第ですし、１００％避けられるわけではありません。

しかし、適切な会社に転職し、あなたに合った会社に転職できれば、いじめに合う確率はグッと下がるでしょう。

 

転職のメリットは、仕事内容と人間関係を完全にリセットできることです。

過去のあなたも関係ありませんし、ゼロから再スタートをきることができます。

 

あなたのやりたい仕事や得意な仕事に就き、アットホームな会社え転職できれば、明らかないじめは回避できるでしょう。

 

もし、転職先選びに悩むのであれば、転職エージェントを利用するのもオススメです。

あなたに合った会社を紹介してくれて、転職活動を全面的にサポートしてくれますからね。

 

 

さいごに

以上、職場のいじめが原因で転職したい時の対処法を紹介しました。

 

職場でいじめにあっているなら、さっさと転職しましょう。

いじめが常態化しているような会社はハッキリ言って、ヤバいですからね。

 

もちろん、部署異動や人事部への相談をすることもオススメです。

しかし、一向に状況が改善されなければ迷わず転職するのがベストです。

 

指導といじめは全く異なります。

いじめは単なる苦痛でしかありませんし、成長は一切望めません。

 

職場のいじめに悩んでいる人は、ぜひ勇気を出して転職活動をスタートさせましょう。

 

以上、さいごまで読んでいただきありがとうございました。